| fung yan's profileyan lucina 簡約生活PhotosBlogLists |  Tools  Help |
|
9/17/2008 合約工有感「合約制」的興起, 不幸地比小妹畢業出來社會闖早,
合約也有分五花百門, 03年簽過承辦人合約, 04年簽以 project base 的兼職合約,
之後一直游走在一份份長長短短的合約之上, 也曾在合約與合約之夾縫間掙扎.
未畢業前, 我不關心合約背後的意思, 因為我本身也未有定下來的打算.
以為不是permenant 在此工作就不需要一個permenant staff 的名份,
後來約滿, 明白「合約制」是社福界大勢所趨, 我亦沒有選擇的餘地, 就再沒多想.
直至近年...我回望與前僱主多次的合約或臨時僱傭關係,
除了看到自己在工作上的成長, 與同事多年共患難的感情,
我還彷彿明白「合約員工」的命運......
合約未必有得續, 就算有都不知是一個月還是一年, 又未必是連續性,
有得續又要承受賺取自己人工的壓力, 仲要公開招聘、重新見工、培訓, 有年資又要重新經歷試用期,
實際上大家當上演一場情序上的戲, 然而...... 背後是員工福利減少的實情.
積極推行的「靈活管理」，將有關工作或服務以合約形式進行外判。令這些外判合約勞工相對以前有關職位，工資出現嚴重下降，職業保障亦愈來愈低。而不少僱主因為逃避勞工法例的規定來減低成本，所以傾向以合約制的方法聘請員工，令員工未能有足夠年資享受有關保障，而且更惡劣的情況是以商業合約形式來替代原本的勞資關係，割斷與原有僱員的僱佣關係。 <被社會排斥的邊緣勞工> 李劍明 黃洪, 2001年11月16日 由從事「社工」的職位起, 我從沒想過要成為長工, 因為我不打算入社署做.
然而做吓做吓, 有點不其然的自卑感, 因為我再努力都未必有得續約, 更不敢想晉升的空間.
工作再好, 都比周遭的長工人工低、年假少... 開始自己懷疑, 是我不夠好嗎?
對服務的忠誠, 令我一再體諒這「靈活管理」的聘用手法, 可是最後我發現彈性根本不在中層管理手.
社工有為人民服務的心志, 然而選這條路就要自我犧牲、自我剝削?
追究下去, 僱主有僱主的苦衷, 唯有概歎社署一筆過撥款的制度吧!
弄得社工都不知忙著為基層爭取最低工資, 還是為自己爭取勞工保障?!
政府鼓勵社會作「可持續發展」, 卻何曾投放可持續的資源?!
曾聽說一些舊同學由社工轉去其他公營機構工作, 跟我說, 想有尊嚴地工作.
也許來到這個年紀吧? 「合約工」不容我進修, 不容我計劃將來...
而對勞工法例愈認識得多, 就愈痛苦.
今天的perm. offer, 令我想暫別社工界, 暫別合約工, 有尊嚴地在賞識我的地方喘息一會兒,
即使有一天再肩起社工的擔子.
轉到另一個界別, 我本來有很多很多的憂慮, 後來, 很幸運這是一份相信不會磨滅理想, 重視勞工而具發展性的長工.
現在我為「permenant job」找到重新定義了, 不是一定永久地在此工作,
而是一份可以讓我計劃將來的工作, 也許完成人生某個使命後會離開,
但至少我們曾彼此重視, 而不是一開始把關係劃上了限期吧. TrackbacksThe trackback URL for this entry is: http://yanlucina.spaces.live.com/blog/cns!C93F7FCE46D3FD4C!2833.trak Weblogs that reference this entry
|
|
|
